严厉选。坚持依照“拓展来历、优化结构、改善方法、进步质量”的要求，以更宽的视界选用干部，以更严的规范把好关口。坚持把政治素质摆在首位，要点看政治忠实、政治定力、政治担任、政治才能、政治自律，对政治不合格的“一票否决”，坚决把“伪忠实”“两面人”“模糊人”挡在门外。实施个人自荐和党安排引荐、安排审定程序进行，既坚持“四面八方”，又强化党安排把关，保证引荐数量足、质量优。

　　重视育。重视常态化培育、合理化装备、制度化运转。依据年轻干部常识空白、阅历盲区和才能弱项，量身定制领导才能、变革展开、群众工作、依法行政等前瞻性、实践性、岗位适配性等课程，分层次展开精准精密教育训练，构建掩盖全面、要点杰出、指向精准的教育训练系统。科学装备干部资源，完成量才录用，才尽其用，能使岗位和干部相互促进、相辅相成。树立完好年轻干部“生长档案”和接续培育训练机制，分类加强盯梢办理、动态调整，完成优进劣出，坚持“一池活水”。

　　当令用。优异的年轻干部在硬仗之中锋芒毕露，还要会运用，切忌“重选拔轻培育”。针对年轻干部阅历简略、思路单一、工作阅历短缺、处理复杂问题才能较弱等客观实践，坚持在重大任务、重大斗争第一线培育训练干部，有方案遴派专业干部到脱贫攻坚、疫情防控、乡村工业高质量展开、要点项目建造等吃劲岗位经受训练，使干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才华。对各方面很老练的优异年轻干部，打破隐性台阶，破除论资排辈、平衡照料观念，斗胆运用在重要和要害岗位。

　　强化管。坚持从严办理，加强监督束缚，引导年轻干部增强纪律观念、强化规则认识，让年轻干部在生长过程中不跑偏、不出轨。用好日常了解、调研说话、核实鉴别、剖析研判、查核调查等手法，引导年轻干部算好人生的“政治账”“经济账”，做政治上的“明白人”、风格上的“正派人”，避免生长“黄金期”变成“危险期”。精准掌握容错纠错的硬杠杠，科学“界错”，提早“防错”，斗胆“容错”，让年轻干部放下“包袱”，开足“马力”，边探索边猛进。