为充分发挥机构编制部门职能作用，滨城区委编办立足职责，扎实履职，不断的提高机构编制管理上的水准，为全区高水平质量的发展提供坚实的基础保障。

　　强制度，推进机构编制工作法定化。该办将《中国机构编制工作条例》等机构编制政策法规纳入机关干部日常必学科目，筑牢“编制就是法制”的意识，慢慢地增加队伍建设。同时，着力推进制度建设，健全完善工作规则、工作细则，编制《滨城区委机构编制委员会办公室规章制度汇编》，并进一步修订完善工作人员出入编、事业单位法人登记、机构编制事项申请等多项工作流程，绘制各类机构编制工作流程图30余张，切实强化了机构编制刚性约束。

　　强创新，推进机构编制工作精准化。该办坚持“盘活存量、优化结构”原则，明显问题导向、效益导向，积极地推进用编计划和实名制数据课题研究。通过建立人员需求评估机制，细化指标，全面评估，为编制资源合理配置、精准滴灌探索了新路子。依托机构编制综合管理信息系统，对单位人员年龄、学历、专业结构、增员情况、减员趋势等做多元化的分析，全面掌握编制资源现状，提高了编制用编进人计划的前瞻性研究水平，确保更好地发挥编制资源使用效益。

　　强监管，推进机构编制工作规范化。该办注重把监管放在日常、抓在经常，逐渐完备实名制系统数据，严格核验新增人员信息，通过“单位政工人事干部初审、编办管理员复审、系统自动校验”三道关卡，确保材料完备、信息无误，全程跟踪监督管理的机构编制调整变动情况。与此同时，着力加强教育培训，组织各部门（单位）政工人事干部开展机构编制管理专题培训，持续提高业务素质和服务水平，推进机构编制规范化管理、程序化运行。