山丹县仔细贯彻执行党的二十大精力和习关于年轻干部作业的重要论说，一直抓好后继有人这个底子大计，活跃构建“选、育、管、用”全链条培育机制，为县域经济社会高水平质量的展开供给刚强的干部人才保证。

  聚集需求精准“选”，打造年轻干部优质“蓄水池”。依据全县干部队伍增减改变、编制总量和展开需要，深入展开“五个一批”扩容举动，近年来，新选用公务员115名，应考作业人员253名，引入急需紧缺人才17名，年轻干部蓄水池不断充盈。常态化展开年轻干部专项调研，采纳安排引荐、造访座谈、实地了解等办法，全面把握年轻干部在“大事”“末节”中的日常体现，在岗位一线的一向体现，分层分类分范畴储藏优异年轻干部120多名。健全优进绌退机制，加强对优异年轻干部的盯梢了解，统筹运用调研监察、平常查核、年度查核等成果，及时把口碑差、作业实绩不明显的干部调整出去，将大众公认、实绩杰出的干部及时弥补进来，保证优异年轻干部质量更优。

  归纳施策谈心“育”，铸造年轻干部担任“铁膀子”。坚持把教育训练作为进步年轻干部才能本质的先导工程，聚集全县赶超展开所需和年轻干部生长履职所求，经过“理论+实践”“请进来+走出去”相结合的办法，继续进步年轻干部调查研究、科学决策、应急处突等才能。采纳“上挂下派、轮岗沟通”等办法，引荐6名年轻干部到省市部分单位挂职锻炼，遴派12名干部到24家有必定的影响力的企业纾困解难，遴派39名干部到村庄一线多名干部到招商引资、工业高质量展开、征地拆迁等一线攻坚历练。树立年轻干部帮带培育机制，对新参加作业或30岁以下、作业经验不足的年轻干部由单位班子成员“1对1”或“一对二”手把手进行“传帮带”，协助年轻干部增智提能强身手。

  明显导向科学“用”，疏通年轻干部生长“快车道”。坚持任人唯贤、量才录用，不断加大年轻干部跨部分、跨单位沟通分配力度，依据干部所长，岗位所需，把适宜的干部放在适宜的岗位上，全县农业、水务、教育、卫生等业务性强的班子中，专业型干部占80%以上，完成了干部资源的合理装备。坚持用全面、辩证眼光看待年轻干部，破除论资排辈，打破“隐形台阶”，在每次干部调整装备时，严厉执行“两个四分之一”要求，斗胆启用德才体现好、作业实绩杰出的年轻干部，近三年来，选拔35岁左右年轻干部216名，占选拔总数的52.3%。城镇换届后，35岁以下党政正职5名、占31.3%，78名城镇领导班子成员均匀岁数37.01岁，全县干部队伍年岁更轻、本质更高、结构更优。

  立异办法严厉“管”，鼓励年轻干部干事“在状况”。一直把“严”字贯穿年轻干部培育全过程，用好谈心说话和提示、函询、诫勉等有力抓手，对履职尽责不到位的及时进行提示，各级党委(党组)与年轻干部展开谈心谈线多人次，实在拧紧日常监管“螺丝”。采纳举行一次座谈会、展开一次会集训练、进行一次谈心谈心等办法，安排部分对年轻干部经常性“体检评脉”，及时把握思维动态、作业状况、生活状况，全过程扶正年轻干部。坚持把年轻干部置于党安排和大众的监督之下，列出年轻干部担任作为“负面清单”，催促净化“朋友圈”“社交圈”“生活圈”，健全完善管思维、管作业、管风格、管纪律的全方位管理机制，保证年轻干部生长不断档、展开不偏航。(钱宝成)

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